下班时间玩手机遭遇罚款 不签罚单反被扣10倍罚款

西部网讯（陕西广播电视台《第一新闻》）为了防止职工开小差，一些单位要求员工上班期间不能使用手机。并且把这项规定写进了公司的规章制度，以此来约束员工。可是，在西安一家单位上班的杨女士最近很苦恼，自己在下班时间玩手机。也被单位进行来处罚。

杨女士是西安一家百货公司的售货员，她说，去年10月，下班时间她在公司里玩手机时，遭到了处罚。

西安市民杨女士：我在大洋百货上班，三点半的时候我已经下班了。然后有一个男的过来了他说，你不知道卖场不能拿手机吗？我说我知道啊，因为我下班了。然后他就走了，一会过来个女主管他和我说，你刚才在卖场拿手机了。我说我下班了，主管说我现在不管你上班还是下班，手机就不允许出现在卖场。现在就必须罚一百块钱，说完之后她就走了。

杨女士说自己没有在上班时间打电话，员工手册上写的也是：“在勤务时间打手机罚款二十元”。所以觉得百货公司对她的罚款不合理，她拒绝在罚款单上签字，并且第二天就办理了辞职手续。

西安市民杨女士：第二天我没有上班，她（主管）把单子给了柜台，柜台（人员）说，主管过来让你交罚单，我过去我把单子拿回来了，我柜台的人员说，你如果不交的话，是翻倍的，然后我就一直没有交。

自己没有在罚单上签字，结果发下来的工资就少了200块，这是怎么回事？于是她拿着罚款单找到当天的楼层主管林佳，要求给予解释，但事情过去近四个月了，都一直没有结果。

西安市民杨女士：对于这个事我就觉得比较气愤，因为员工辛辛苦苦上一天班不容易，这个手机罚款明明写的是20元，你现在说罚一百就可以直接罚一百，罚两百就可以罚两百，这个事情比较随意性。

　　不明不白的罚款到底该由谁来承担

律师：职工罚款应严格按制度执行

杨女士认为自己在下班时间玩手机，并没有违反员工守则。没签罚单，反而被扣了200元的工资这让她难以接受，昨天她又一次来到大洋百货公司找到了当天的楼层主管。

带着疑惑杨女士找到了二楼楼层主管林佳。

记者：这二百块钱是啥意思？

西安市北大街大洋百货二楼主管林佳：这样跟你说吧，她当时违纪了，然后我们就开了100块钱罚单给她，但是她不服气，我同事给我说这个罚单一旦她不交的话，我们会交到厂家身上去，那么厂家一听，肯定不愿意了，厂家想罚单又不是我们去罚，我们干嘛要为员工去承担，我们只是那么一说，厂家就扣了她二百块钱，但是我们从来都没有扣过，他们厂家结算通知单上有显示的，结算单上肯定有罚款两字，我们从来没有扣过。

一个说是自己在下班时间打的电话，一个说是当事人在工作的时候违了纪，各说各有理。但这一百元的罚单显然和百货公司自己制定的规章制度不相符。林佳说杨女士当时没有在罚款单上签字，也就意味着她没有承认这项罚款，所以百货公司并没有处罚她。这200元是杨女士所在的厂家以为商场已经处罚了杨女士，而她又没有交纳罚款，才闹了乌龙。

西安市北大街大洋百货二楼主管林佳：她（杨女士）只要跟她的厂家沟通，厂家只要翻结算单（就可以)。

随后记者来到了西安市许小平律师事务所，律师陈维东说在社会中企业为了自身的管理，确实需要制定一些规章制度，但制度应该跟职工大会讨论或者和工会协商后，才能确定。并且需要明示给公司的所有职工，处罚时也必须按规章制度办事。经过协商杨女士之前所在的公司，已经将扣除的200元返还给了杨女士。

西安市许小平律师事务所律师陈维东：职工如果受到处罚的话，第一要有事实依据，另外要有规章制度的依据，具体到哪一条哪一款，不能超越规章制度进行处罚。本次事件中的超额处罚明显是不对的，最多按照上线，20元却处罚了100元到200元，显然是侵犯了职工的合法权益。另外，根据国务院《企业职工奖赏条例》明确规定了处罚的额度，不能超过员工工资的20%。我们要明确自己的权力一旦被侵犯的话，不能说通过辞职，我们还有劳动监察（部门），和劳动仲裁（部门）等维权的途径。

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