神东煤炭集团榆家梁矿安全直播现身说伤抓好安全教育
新浪陕西
关注
为强化矿井安全管理，增强事故案例警示教育效果，进一步夯实安全管理基础，提升全员的安全意识，减少不安全行为发生的几率，教育员工牢记安全责任，平安上岗，向不安全行为说“不”。8月17日，神东煤炭集团榆家梁煤矿组织开展了主题为“安全直播现身说伤抓好安全教育，吸取教训按章作业争做安全员工”的安全警示教育活动。共有来自矿井各个区队共计160名员工参加了此次活动。
此次安全警示教育活动，矿里采用线上+线下的方式进行全程直播。线上通过企业微信邀请全矿各单位不在岗员工进行观看，线下员工以集中观看的方式进行。在活动现场，该矿5名曾经发生过轻伤事故或亲身经历过安全事故的当事人化身安全直播人员，依次走上直播台，结合PPT课件，采用“现身说伤”的方式，为大家深刻讲述自己发生事故的经过、原因和危害。并分析了自己对事故的反思、认知感受以及事故给自己的身体、工作和家庭所带来的损失。告诫警醒大家吸取教训，时刻绷紧安全弦，增强事故的防范意识，在工作中牢记安全责任，规范工作标准，做到“四不伤害”，确保自己和他人的生命安全，切实消除身边事故隐患，防止同样的事故再次重演。
直播活动结束后，该矿还就2021年上半年安全积分达标人员进行了抽奖奖励。2021年上半年，该矿创新安全管理模式，积极探索践行“带着感情抓安全”的管理新经验，在全矿范围内开展安全积分正向激励考核评比活动，设立合理安全积分，通过安全基础分值+安全提升分值两项考核累加积分方式进行积攒分值。安全积分基础分值为100分，设立奖罚加减分，处罚的分值从员工发生的不安全行为、安全培训、安全活动的参与等几个方面进行相应的扣除。奖励分值从安全宣传报道的发表、安全管理论文撰写、安全故事宣讲、安全知识竞赛、安全警示教育片视频拍摄、书写安全家书以及全员参与安全未遂事故检查上报等多个方面进行奖励。员工奖励的分值可以抵扣处罚的分值，矿里对半年安全积分达到100分以上的达标人员进行抽奖奖励。通过这样的考核评比方式，防止员工发生不安全行为后产生自暴自弃心理，促使员工正确认识不安全行为，积极发挥自身主观能动性，最大限度的挖掘个人潜力，积极参与矿内各类安全活动。进一步增强矿井安全管理工作活力，全面提升矿井安全管理水平，努力形成全员参与矿井安全管理工作的良好氛围。2021年上半年，该矿通过安全积分正向激励考核评比的方式，使得原来因发生不安全行为造成安全积分扣分在100分以下的员工通过自己的努力挣回安全积分达到100分以上的员工就有25名之多。在这次安全积分达标抽奖奖励中，就有3名员工被抽中进行了奖励。
该矿连掘一队员工杨振豪说：“今天这次安全警示教育活动使我收获很多，通过5名直播人员的现身说伤，让我明白了事故往往就是对自己宽容和麻痹大意的心态下发生的，今后我要深刻吸取他们身上的事故教训，在工作中按章作业，上标准岗、干标准活，消除安全隐患，防止事故的发生。”
安全副矿长说道：“安管管理只有起点，没有终点，矿里通过安全直播现身说伤警示教育活动和安全积分正向激励考核评比的管理手段，目的就是进一步压实安全管理责任，落实安全管理抓手，通过张弛有度的安全管理方法，激励全矿员工共同参与矿井的安全管理，形成安全合力，为助力实现安全一流矿井建设奠定坚实的安全基础保障。”（赵岩 赵浩钧）
