李新华：擦亮大学生智能化采煤班的品牌名片

1月10日，神东煤炭集团党委书记、董事长李新华到哈拉沟煤矿调研大学生智能化采煤班建设情况，并与班组成员座谈交流。李新华强调，要用知识、文化、技术擦亮大学生智能化采煤班这张品牌名片。

李新华指出，科技引领未来，人才是科技的主人。大学生智能化采煤班创建的主题是“用智能化开采光明，提升文化品牌价值”。创建工作要追求高标准，实现“软实力”与“硬实力”高度融合，确保班组保持旺盛的生命力。

李新华指出，哈拉沟煤矿大学生智能化采煤班的创建很有必要，要把班组的好经验和好做法推广到全公司。各矿井都要组建大学生智能化采煤班，在培养过程中不断自我革新、自我创新、自我突破，培养更多人才，为公司高质量发展提供保障。公司业务部门要把大学生智能化采煤班创建工作纳入公司班组建设范畴中，尽快制定全公司各矿井创建大学生智能化采煤班的推广实施方案，号召全公司向哈拉沟煤矿大学生智能化采煤班学习。新闻宣传部门和单位要及时策划、挖掘大学生智能化采煤班的时代价值和实践价值，做好典型经验宣传报道。

李新华强调，要持续提升大学生智能化采煤班的文化品牌价值，不断注入新的文化元素和科技元素，赋予大学生智能化采煤班更多新的内涵。一是注重对大学生的成长关怀，突出人性化。各单位要持续关注年轻人的成长过程，尤其要关注大学生入企第一年的思想动态和学习工作过程，做好大学生从校园到社会、从学生到员工“两个转变”的衔接工作。服务人民是办企业的终极目标，要树立关怀人、培养人、塑造人、服务人的理念，为大学生营造团结和谐的班组氛围。要从大学生智能化采煤班中培养人才，让各单位大学生智能化采煤班成为管理干部成长成才的摇篮。二是为智能化班组注入科技元素，让传统采煤工艺和装备插上科技腾飞的翅膀。当前，在智能化建设进程中，煤矿对各类科技的应用集成化程度最高，应用场景最广泛，未来煤矿将成为高科技的行业，这为大学生们提供了崭新舞台。

李新华强调，立足新发展阶段，推进数字化转型、智能化建设需要文化软实力和科技硬实力来支撑。大学生智能化采煤班拥有高技术人才，不仅要传承“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，更要发扬“特别能创新”的精神，赋予新的时代内涵。要与时俱进，持续加强智能化领域理论知识的学习，加大创新成果的转化和应用，在公司智能化建设中保持领先、领跑，创建公司引领人才培养的新模式。

座谈交流中，李新华分享了自己的成长经历，勉励全体大学生做有理想、有信念、有追求、有作为的新时代矿工。

会上，李新华为哈拉沟煤矿大学生智能化采煤班授牌。该矿负责人介绍了大学生关怀培养工作开展情况，大学生智能化采煤班负责人汇报了党建保安全、制度保安全、管理保安全、亲情保安全、文化保安全等工作情况。与会人员观看了以哈拉沟煤矿大学生智能化采煤班为主线的央视大型纪录片《我们的征程》；以大学生智能化采煤班为原型，该矿员工自编自演的主题微电影《关键时刻》；党支部网格化管理工作巡礼视频《支部网格化 党建开新局》等内容。

座谈会前，李新华参观了大学生智能化采煤班创新工作室、党员活动室、班组之家以及哈拉沟煤矿文化长廊，详细了解了哈拉沟煤矿党建工作、文化建设、班组管理和大学生智能化采煤班建设情况，对哈拉沟煤矿在党建工作、文化建设和班组管理中取得的成绩给予肯定。

神东党委办公室、综合办公室、生产管理部负责人及哈拉沟煤矿领导班子成员、大学生智能化采煤班员工参加座谈。

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