图说神东•现场：走进大学生智能化采煤班

图1：在神东千万吨矿井群中，有这样一支11人的大学生采煤班，他们平均年龄31岁，本科及以上学历有9人。自成立以来，他们长期深耕于千米井巷、开采光明，累计为国家输送优质煤炭4800多万吨，相当于约6500万户家庭一年的用电量。

图2：2022年初，公司将“大学生采煤班”升级为“大学生智能化采煤班”，为这支有知识、有文化的青年注入新的文化元素和科技元素，致力于将其打造成行业乃至全国具有影响力的神东班组建设特色品牌。

图3：大学生智能化采煤班创新工作室是哈拉沟煤矿为大学生提供的创新平台，为大家营造“想创新、敢创新、能创新”的工作氛围，鼓励大学生发挥自身创新能力强的优势。

图4：走进大学生智能化采煤班创新工作室，正前方陈列着班组成员自主研发设计的各类创新成果模型，一旁的指示牌上详细介绍了每项成果的做法。创新工作室左侧大屏上，21个可360度旋转的摄像头组成的画面可一览井下工作面的实时动态。在这里，岗位工可远程查看供液系统、供电系统、运输系统、采煤机的实时工况，远程控制启停泵站、三机、移变等设备。

图5：早晨8时，大学生智能化采煤班全员换好工装乘坐无轨胶轮车入井，开始一天的作业。他们与检修班整班轮岗，不仅负责生产，还有工作面的设备检修。

图6：随着采煤装备和工艺的革新，煤炭行业正在向高科技行业进军。大学生智能化采煤班依靠成员高学历、高素质、高技术的特点，积极参与智能化建设。2021年，哈拉沟煤矿22521综采工作面建成了井下智能集控中心，实现了“三岗合一”，生产班岗位工由9人减至7人。

图7：在当前保供压力下，矿里及时调整作业计划，到达22521综采工作面后，他们先进行4小时的采煤作业，随后停机进行各类设备的检修维护。

图8：王天博是2019年入企的大学生，在“火种计划”的培养下，他仅用了半年时间便熟练掌握了电气和支架的检修技能。短短两年时间，他已经成长为班组的电工技术大拿。

图9：王天博的快速成长得益于该队实施的“火种计划”。每年新加入班组的大学生，区队根据每个人的特点和专长，按照时间表和路线图安排岗位师傅，利用半年到一年时间，逐步培养成为班组的精英和骨干。目前，班组成员全部为懂生产、懂技术、懂管理、懂创新的一岗多能复合型人才。

图10：2021年，大学生智能化采煤班荣获班组荣誉规格最高、含金量最重的奖项，被中华全国总工会授予“工人先锋号”称号。

图11：成绩的取得不仅源于他们“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，更有他们积极发扬“特别能创新”的精神。

图12：他们勤学善思，定期组织交流研讨、思想碰撞，致力于让传统的采煤工艺和装备插上科技腾飞的翅膀。目前，他们自主研发了旋转自移式打单体装置、轨道搬运车等10多项工艺革新，180多项技术革新，其中两项获得国家实用新型专利。

图13：每天下班后，矿里的12个文体协会涵盖了书法绘画、球类运动、文学摄影等项目，可供矿工们悠闲娱乐。大学生积极参与各类文娱活动，加深与工友的相互了解，愉悦身心、释放自我，同时也为煤矿注入了青春的活力。

图14：大学生采煤班历来重视对员工的培养，在帮助他们提升技能水平的同时，积极倡导大家多学、多看，开阔视野，全面提升大学生的文化素养。

图15：社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。在2022年开局之年，公司为大学生智能化采煤班的创建赋予新的时代内涵。面对新的创建要求，他们撸起袖子、信心坚定！

图16：千米井巷，他们迈出新的步伐，努力用知识、文化、技术擦亮大学生智能化采煤班的品牌名片。

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