神东煤炭集团上湾煤矿：擦亮红色名片，让党建底色更“红”！

2021年以来，“百日重走长征路”微信小程序开始在神东煤炭集团上湾煤矿员工的手机中悄然兴起。这一特殊的微信小程序让参与其中的员工通过微信运行步数模拟行走25000里长征路，在路上听党史故事，学党史知识，分享学习感悟。

每到月底，矿里会进行一次以“步数换里程、里程换积分”的奖励，鼓励员工的学习热情，点燃员工运动的激情。在大家看来，“百日重走长征路”活动是上湾煤矿党委抓理论武装，创新载体，深入学习的又一次尝试。

2021年8月份，上湾煤矿党委被国家能源集团党组选树为基层企业党委党建创新工程三年行动计划培育的典型。之后，上湾煤矿党委努力打造以抓决策部署、融入矿井治理；抓理论武装，融入实践指导；抓基层基础、融入生产经营；抓干部人才、融入发展战略；抓廉洁从业、融入环境营造；抓和谐稳定、融入宗旨践行，推动党建工作与中心工作深度融合，切实把党的政治优势、组织优势、群众优势转化为矿井的创新优势、发展优势和竞争优势，为建设世界一流示范矿井提供坚强的政治保证。

　　突出政治引领 擦亮党建品牌

该矿党委确立了以“六抓六融”为核心的“务实+融合”党建创新工程后，又相继出台了《党建创新工程实施方案》《党建创新工程实施办法》，将党的建设、矿井发展治理、理论知识学习，人才培养、服务中心工作等融入其中，形成了一张更大的以政治引领的“创建图纸”。

2021年8月份，神东煤炭集团党委书记、董事长李新华到上湾煤矿为国家能源集团命名的“奋进十四五”党员先锋队、党员示范岗授牌，并提出，“上湾煤矿要加快智能化矿山建设进程”的要求。

随后，该矿党委积极部署行动，召开党委会审议研究《上湾煤矿智能矿山建设管理办法》，通过党委会前置研究智能矿山建设项目实施事宜26项，并将其通过议题纳入专项督办。

当前，上湾煤矿全矿计划实施的智能建设项目，已完成22煤系统5G+UWB网络全覆盖、无人驾驶测试、自动跟机拉架等103项，完成率达66.88%。

上湾煤矿在2021年以第一名的成绩通过内蒙古自治区智能矿山验收，并被国家能源集团、神东煤炭集团两级公司评为“2021年度智能矿山建设先进单位”，智能化矿山建设取得显著成效。

在党建创新工程三年行动计划中，上湾煤矿将“抓决策部署、融入矿井治理，全面提升政治领导力”放在了第一位，坚持“两个一以贯之”，将党的领导有效融入贯彻落实重大部署、重大问题决策等矿井治理各环节，加强党的领导与矿井治理现代化有机统一、相互促进。

以“党建创新工程”为牵引，上湾煤矿党委持续深入推进全面从严治党。印发《上湾煤矿党委落实全面从严治党主体责任清单》，严格督促班子成员履行“一岗双责”。

“清单”让责任落实更精准，让工作聚焦更有效力。

2021年年底，因生产接续调整，上湾煤矿综采一队担负起“一队两面”的工作任务。面对这项“硬任务”，上湾煤矿班子成员主动坚守一线、坚持靠前指挥，先后在区队调研指导9次，集中解决了系统准备工作难度大、工期紧张、人员情绪不稳定等问题，最终与大广员工一起如期完成了工作任务。

　　以“标准化”助力品牌建设

标注着“发展党员”“民主生活会”“组织生活会”的标准化指导手册摆放在上湾煤矿各个支部书记的办公桌上，为各个支部规范化建设再加一层保障。

这是党建创新工程三年行动计划中，上湾煤矿形成的创建工程标准化指导手册其中的几本。

2021年，国家能源集团党组下达了党建创新工程任务后，上湾煤矿开始梳理总结一些突出的党建问题。“基层党支部党建工作存在政治生活不严肃的问题，根本问题是不知道什么程序。”上湾煤矿党委意识到这一难题后，坚持问题导向和目标导向，结合创建内容，进一步探索严肃党内政治生活的方式方法。

在这种背景下，《上湾煤矿创建工程标准化指导手册》应运而生，明确各类活动、会议的程序，细化工作方法步骤，指明具体工作方向流程。

有了标准，各支部结合实际逐项逐件、按时按质落实完成，更有底气。从开始的“翻阅”到后来的“熟知程序”，“标注化”成就了规范化，更形成一股强大力量，进一步推动基层党建工作与一线安全生产相融相促。

与《上湾煤矿创建工程标准化指导手册》的做法相似，按照“50%政策理论+50%业务知识”原则，该矿党委每季度编发《党委理论学习中心组学习资料汇编》《党支部理论学习重点》《重点任务实务手册》，将政策理论和业务知识融入其中，下发到各级人员手中。这样一来，大家就对一段时间内学什么、怎么学有了明确目标。

“学会了吗？学后有什么启发？”为了将这一系列的工作形成闭环管理，上湾煤矿党委持续发力，每月印发《学习交流简报》，刊发党员干部学习心得体会，大力探索理论转化应用的方式方法，推动学习成果应用于工作实践贯彻始终。

　　以“人才建设” 为品牌“添彩”

今年4月初，上湾煤矿连掘一队全体员工齐聚一堂开展一场“头脑风暴”会，会议的主角是以闫松为主的这几年来新入企的大学生。此次会议中一项特殊的议程是闫松在讲述为“智能统计”的思路后，队里领导会对他进行一次现场测评，考验他处理问题的能力。最终的结果会录入到上湾煤矿人才信息库中。

十年树木，百年树人，人才队伍建设是一项复杂而艰巨的系统工程。在党建创新工程三年行动中，上湾煤矿党委始终聚焦发挥党建引领作用，助推人才队伍建设。坚持“党管干部”和“党管人才”原则，努力打造政治素养高、业务能力精、工作态度好、服务质量高的一流干部人才队伍。

大学生闫松参与的“头脑风暴”活动就是上湾煤矿为选拔优秀青年人才而创新推行的“青鸟计划”。矿里会定期组织青年员工开展头脑风暴研讨会、演讲活动、写作比赛，让大家在思想碰撞中学思践悟、对标笃行，有效提升青年员工的思维层次，营造勤于思考、比学赶超的浓厚氛围。

在此基础上，发现、收集员工不同的优势，将其汇总到矿里的人才信息库中，等哪一方面的人员缺少，就可以优先到人才信息库里进行筛选。

截至目前，人才信息库共有56名员工信息，为实现“好中选优、优中选强”筑牢了基础。

实际上，“青鸟计划”与矿党委推出的“调度小讲堂”活动是上下一体配套进行的。

2021年8月份，上湾煤矿党委发出常态化开展“调度小讲堂”活动通知，要求每日调度会后，安排一名管理人员进行演讲，参会矿领导现场打分评价，以此锻炼管理人员的表达能力。

分层、分级、分类培养锻炼人才，计划3年内完成857人次锻炼提升。“善干是我们擅长的，但是‘会说’是我们的弱项，”上湾煤矿智能运维队毛自新很认可这样的做法，“不仅锻炼了我们的胆量，更锻炼了我们的思维表达能力。”

如今，党建创新工程三年行动正在上湾煤矿如火如荼地推进着，“务实+融合”的党建“品牌”名片越来越亮，党建底色越来越“浓”，在党建引领下，新的红色力量正在萌发……（梁小燕 曹博文）

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