浐灞生态区务实高效的人才工作助力区域追赶超越大发展

2018年，浐灞生态区人社局坚持以省市人才工作有关要求和市委“人才新政23条”、“13条人才措施”为指导，围绕人才引进、使用、激励、流动等各环节工作，扎实推进人才体制机制改革相关工作，把人力资源变成人才资源，把人力资源转成人才资本，助力区域追赶超越大发展。

速览 · 浐灞人社的 2018

强机制引领工作新方向

成立浐灞人才工作领导小组，定期召开专题会议，安排部署全区人才工作，对人才公寓建设、招才引智、制度创新等问题进行研究。

活思想探索引才新举措

两次赴北京拜访清华大学教授刘奋容（B类人才）、中科院研究员杜国平（C类人才）等高层次人才，就博士后科研工作站进行洽谈、签订高层次人才引进协议。对标学习先进新区，生态区人才工作领导小组赴深圳人才产业园、珠海横琴新区进行调研，围绕高层次人才认定服务、人才系列扶持政策、博士后管理服务等内容开展交流学习，与先进新区搭建深层次交流平台。

上门服务让软服务更实在

积极促成生态区中医脑病医院和石学敏院士（A类人才）共同合作，建立院士专家站合作项目。针对企业地址远，携带材料多的问题，主动到陕西省引汉济渭工程建设公司等单位上门服务，做好区内企业D、E类人才认定工作。

扩大宣传大力吸引集聚人才

以实景拍摄和人物访谈的形式制作生态区人才工作宣传短片，宣传区域形象和人才发展优势；开展10余场“海归看西安—走进浐灞生态区”、“名校学子看浐灞”等园区参观活动，在高校学子中发出“浐灞声音”。参与市委市政府组团赴外招聘活动，走进清华大学、北京大学、中国人民大学、四川大学进行宣讲，为管委会及下属单位选聘11名博士研究生。

增进交流叫响区域人才品牌

全年举办多场现场招聘会及校园双选活动，并多次与西北工业大学沟通接洽，设立“西北工业大学大学生创新创业校外实践基地”、“西北工业大学学生创新创业水域实验点”，打造政校企合作新模式。开展暑期高校学生就业见习工作，组织重点企业面向西安市高校提供暑期就业见习岗位100个，吸纳见习学生90余名，解决区内企业“招人难、留人难”问题。