2018夏季平均薪酬出炉西安6475元 37城市排名31位
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来源：三秦都市报
2018年已经过半，
一些人在春季通过跳槽实现了薪资翻倍的愿望，
到二季度整个求职市场也呈现出较为平缓的竞争形势，
4日
37个城市的白领平均工资报告新鲜出炉，
很多人表示“扎心”
随着各个城市抢人大战的开始，城市的就业竞争力也逐渐加大。4日，国内某著名招聘网站出炉了《2018年夏季西安雇主需求与白领人才供给报告》，显示在全国37个城市中，西安地区人才竞争较为激烈，竞争指数为37.1，排名第八位。
在薪酬方面，西安地区2018年夏求职期的平均薪酬为6475元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第三十一位。
人才抢夺战中 高新技术人才是重点关注对象
竞争最激烈、排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是计算机软件行业，IT服务（系统/数据/维护）行业排在第三，互联网/电子商务行业和通信/电信运营、增值服务行业的竞争指数位列第四和第五。各地政府在出台落户政策的同时，也相应配套了住房补贴、折扣购房等政策，侧面反应出房地产依然是老百姓最看重的刚需。各地密集出台的房地产调控政策，也导致房地产行业不断吸引从业者加入推动就业竞争指数升高。
在各城市的人才抢夺战中，高新技术人才是重点关注对象，计算机软件和IT服务（系统/数据/维护）等相关行业竞争激烈。互联网/电子商务行业发展已基本稳定，前景明朗，整体薪资水平较高，对求职者的吸引力较大。
与IT相关的职业吸引力增大竞争力最强
数据显示，西安地区2018年夏季竞争最为激烈的职业是IT质量管理/测试/配置管理、交通运输服务和软件/互联网开发/系统集成。此外，财务/审计/税务和土木/建筑/装修/市政工程的竞争也较为激烈。“人工智能”这一概念越来越为大家所熟知，伴随而来的是新兴技术的高速发展以及对高科技人才的需求，IT质量管理/测试/配置管理和软件/互联网开发/系统集成等相关职业对人才的吸引力增大，求职竞争激烈。交通运输服务的竞争指数环比和同比同时上涨。随着交通基础设施的不断完善，网上购物的全面普及，交通运输服务业体量较大，从业人员较多，加上其就业门槛相对较低，吸引大量求职者，导致竞争指数上涨较高。
基金证券投资类行业薪酬最高
西安地区2018年夏求职期的平均薪酬为6475元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第三十一位。从薪酬的分布情况来看，西安地区薪酬水平较低，平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的37.6%，8000元以上的仅占18.4%。
具体来看，基金/证券/期货/投资的平均月薪最高，为8933元；其次为中介服务，薪酬水平为8204元；再次是礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品行业，平均月薪为7802元。西安地区平均薪资排名前十的行业，基金/证券/期货/投资的平均薪资水平和排名均有大幅上升，能源/矿产/采掘/冶炼发展迅速，进入薪酬前十的排行榜，位列第四。网络游戏行业也进入薪酬前十的排行榜。
求职者应多关注行业走向 注重提高职业知识与技能
为何大家总觉得拖后腿？
不论是行业报告，还是各地统计局统计的平均工资数据公布，总是有很多网友评论称“自己又拖了后腿”。
对于网友吐槽的“个人感受与数据不一致”的情况，其实官方公布的平均工资是包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分；但是对劳动者而言，工资的概念往往是税后工资、实发工资，因此平均工资水平及增长与个人感受存在差异。
也就是说，不论是招聘网站亦或是各地统计局公布的平均工资都是包括了五险一金的“税前”工资，而并非是实际到手的工资。
重庆市统计局也曾就该问题表示，各类平均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。
拿一个大家都听过的段子来举例，“王家有钱一千万，邻居各个穷光蛋。平均起来算一算，个个都是王百万”，“王百万”反映的显然不是多数个体，而是这十户的整体水平。
那么既然平均工资是差异化严重的偏态分布，没办法代表个体的情况，为什么还要公布平均工资？
业内专家表示，平均工资的意义更多体现在宏观层面，比如，有关部门制定社会保障金征收标准的参考依据，如：五险一金、残疾就业人保障金、城镇居民最低生活保障标准、优抚救济标准等；城市之间通过平均工资的比较，亦可以反映出不同地区间居民收入水平及物价水平的差异；国家司法部门也可以根据平均工资来确定人身损害司法赔偿；以及前不久的个税起征点修订，都是根据平均工资来分析决定的。
所以如何才能让自己的薪酬达到平均值呢，除了提升专业知识技能、累积行业经验外，还需要时刻保持自己的优势竞争力，才是确保个人价值实现的最佳途径。
