陕西省高级人民法院召开“加强权益保障，构建和谐劳动关系”新闻发布会

2025年4月29日，陕西省高级人民法院召开“加强权益保障，构建和谐劳动关系”劳动争议审判工作新闻发布会，发布《陕西法院劳动争议审判白皮书（2020-2024）》和10件陕西法院劳动争议典型案例。

劳动最光荣，依法保障劳动者权益，构建和谐劳动关系，事关就业之本、发展之基。五年来，全省法院始终把“如我在诉”的理念贯穿劳动争议案件审判工作全过程，充分发挥人民法院司法服务保障职能，共审理涉及拖欠工资、解除劳动合同、平等就业权等关乎劳动者切身利益的案件74996件，年均14999件。一是优化审判流程，提升审判质效。利用“智慧法庭”赋能庭审质效，推行在线庭审和同步文字生成、电子送达，庭审流程“全面瘦身”，实现案件快审快结。如汉中汉台法院打破时间和空间限制，依托微信小程序“在线矛盾纠纷多元化解平台”等线上调解平台，开展在线调解工作，实现劳动争议纠纷“最优解”。对拖欠劳动报酬、经济补偿、工伤保险待遇等争议不大、诉请单一的简单案件，符合适用简易程序条件的，推行“要素式”起诉状、答辩状和裁判文书，有效提升办案效率。将司法审判的效率作为考量审判质效的重要指标，让当事人的权利尽早实现。二是统一裁判规则，稳定劳动关系双方预期。陕西高院制订《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》《劳动争议案件办案手册（试行）》，下发各中、基层法院参照执行，统一认识和裁判规则。同时，规范劳动争议案件的归口管理和审判，省高院和各中院建立发改提指案件定期通报制度，分析研判中、基层法院在事实认定、法律适用、程序规范等方面的不足，通过现场答疑的方式，为中、基层法官提供清晰的审判思路和裁判方法。充分利用人民法院案例库、法答网等在线资源，高度重视案例检索，实现类案同判，让智慧法院的司法效能进一步放大。三是开展根治欠薪专项行动，维护劳动者胜诉权益。全省各中、基层法院积极开展涉劳动报酬、涉小标的案件执行专项行动，建立了涉农民工工资案件的“快立、快审、快执”绿色通道，为农民工提供一站式诉讼服务，真正让农民工告别忧“酬”烦“薪”。依托大数据，借助科技手段，让执行更加高效便捷。如安康汉滨法院通过“互联网+司法”的“云端调解”模式，打通线上调解履行“最后一公里”。 四是多元合力解纷，构建综合治理大格局。持续推进“法院+工会+N”的多元诉调对接机制。各级法院与同级总工会全面对接和实质化运行诉调对接平台，畅通线上线下调解与诉讼对接渠道，构建起“一站式受理、全流程对接、专业化调处”工作机制。大力推进劳动监察、仲裁、调解等管理服务功能同街道一级工会力量相结合，实现快速化解、高效便民、互联互通、共治共理的协作共赢效果。人民法院与人社部门定期会商研判劳动争议案件的新情况、新问题，相互通报劳动争议纠纷的风险点，统一裁审规则。积极发挥司法建议的作用，促进类发型纠纷源头化解。如西安中院针对劳动争议案件高发的问题，及时向市人社局发出劳动监察、裁审衔接、协同治理、普法宣传方面的司法建议，西安市人社局回函提出三方面十八项改进措施，实现“一份建议、治理一片”的良好效果。五是打造专业化的审判团队，提升选育管用成效。组建专业化的人才队伍，提升劳动争议案件审判质效。如西安雁塔法院采取1+2+1+1（即1名法官+2名法官助理+1名工会诉中调解员+1名书记员）的模式，设立劳动争议速裁团队，做到“简案出效率，难案出精品”。汉中市汉台区法院吸纳熟悉平台经济用工模式的人员加入调解队伍，建立包括企业人力资源高管、律师、行业专家等在内的专业调解队伍，运用专业知识化解平台经济用工纠纷。

下一步，陕西法院将以此次发布会为契机，始终站稳人民立场，积极探索、实质解纷，让每一位劳动者在每一起司法案件中感受到公平正义，持续打好稳就业促增收硬仗，以劳动争议高质量审判服务保障我省经济高质量发展和社会稳定。

最后，围绕劳动者权益保护工作，就群众关心的问题，省高院审判委员会专职委员赵学玲、省高院民一庭庭长赵敏回答了记者提问。省人大代表张佳杰、省政协委员谢斌、省交通控股集团总法律顾问毛亚敏现场接受采访。

发布会由陕西省高级人民法院宣教处处长朱蓓蓓主持。陕西省人社厅二级巡视员张倩、陕西省总工会一级巡视员张永乐，部分中、基层法院、民企、国企代表，以及法治日报、中新社等15家新闻媒体参加发布会。

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